전국공무원노동조합 광명시지부가 하반기 정기인사 지연과 관련해 박승원 광명시장에게 승진인사를 조속히 시행하고 인사 지연 사유를 직원들에게 직접 설명할 것을 촉구했다.

전공노 광명시지부는 지난 10일 발표한 성명서를 통해 "박승원 시장이 평소 '답은 현장에 있다'고 강조하지만, 시민을 만나는 민원 현장뿐 아니라 정책을 실행하는 공무원 노동자의 일터 역시 가장 중요한 현장"이라며 공무원 조직에 대한 관심과 소통을 요구했다.

노조는 민선 9기 공약과 정책이 성공적으로 추진되기 위해서는 이를 실행하는 공무원들의 사기와 조직 안정이 무엇보다 중요하다고 강조했다.

이어 "현재 하반기 정기인사가 늦어지면서 공무원들의 피로감과 업무 집중력이 저하되고 조직 전체가 침체되고 있다"며 "특히 승진 요인이 발생한 6·7·8급 승진인사마저 지연되면서 조직의 활력을 떨어뜨리고 직원들의 사기를 저해하고 있다"고 주장했다.

노조는 조직개편과 전보인사 일정과는 별개로 승진 요인이 발생한 6·7·8급 공무원에 대한 승진인사를 최대한 신속히 실시해야 한다고 요구했다.

또한 "이는 단순히 개인의 승진을 위한 요구가 아니라 민선 9기 정책을 안정적으로 추진하고 조직의 동력을 살리기 위한 최소한의 조치"라고 강조했다.

아울러 노조는 이번 정기인사가 지연된 이유를 박 시장이 공무원들에게 직접 설명하고 향후 인사 일정을 투명하게 공유하는 등 직원들과의 소통에 나설 것을 요구했다.

노조는 "행정은 신뢰에서 시작된다"며 "공무원과의 신뢰를 잃은 조직은 시민과의 신뢰도 얻기 어렵다"고 밝혔다.

이어 "공무원이 행복할 때 시민도 행복할 수 있으며, 공무원이 존중받고 공정한 인사 속에서 일할 때 시민을 위한 행정의 품질도 높아질 것"이라며 "공무원의 사기와 조직의 활력은 결국 시민 행복으로 이어진다"고 주장했다.

전공노 광명시지부는 "박승원 시장은 '답은 현장에 있다'는 철학을 말에 그치지 말고 공무원 노동자의 현장까지 세심하게 살피는 책임 있는 리더십을 보여달라"며 "앞으로도 공정한 인사와 직원이 존중받는 조직문화 조성, 시민에게 더 나은 행정을 만들기 위해 현장의 목소리를 대변하겠다"고 밝혔다.