전국공무원노동조합 광명시지부가 광명시의 조직개편과 관련해 "조직개편은 시대 변화와 행정수요에 맞게 추진되어야 하지만, 현장 공무원과의 충분한 소통과 근무환경 개선, 인사 고충 해소가 반드시 선행되어야 한다"는 입장을 밝혔다.

노조는 8일 발표한 입장문을 통해 조직개편의 필요성에는 공감하면서도 행정 현장의 의견이 충분히 반영되지 않는 일방적인 개편은 또 다른 혼란을 초래할 수 있다고 지적했다.

노조는 먼저 조직개편 추진 과정에서 현장 공무원들과의 소통이 충분했는지 되돌아봐야 한다고 강조했다. 부서 이동과 명칭 변경, 기능 조정 등 실제 업무를 담당하는 직원들의 의견이 충분히 반영돼야 하며, 사전 설명과 의견 수렴, 토론 절차를 거쳐 조직개편이 추진되어야 한다는 것이다.

이를 위해 전체 공무원을 대상으로 한 설문조사와 부서별 간담회 등 다양한 소통 창구를 마련할 것을 제안했다.

또한 조직개편 과정에서 발생할 수 있는 근무환경 문제에 대한 대책 마련도 요구했다. 신설 부서와 통폐합에 따른 인원 재배치 과정에서 사무공간 부족과 근무환경 악화가 우려된다며, 신설 부서의 공간 확보는 물론 기존 직원들의 근무 여건과 회의·휴게 공간까지 종합적으로 검토해야 한다고 주장했다.

인사 운영에 있어서도 조직개편에 따른 직원들의 부담을 최소화할 수 있는 방안이 필요하다고 밝혔다. 노조는 전보·전출 희망 신청, 개인별 고충 상담, 신규 업무 적응 교육, 충분한 업무 인수인계 기간 보장 등을 적극 시행해야 하며, 장거리 출퇴근과 육아, 건강 등 개인별 여건을 고려한 인사 운영이 이루어져야 한다고 강조했다.

아울러 조직개편의 궁극적인 목적은 시민 서비스 향상과 공무원의 업무 효율성을 높이는 데 있어야 한다고 밝혔다. 단순히 부서 명칭을 바꾸거나 조직의 외형을 변경하는 데 그쳐서는 안 되며, 업무 중복 해소와 과중한 업무 분산, 인력 불균형 개선, 격무부서 지원 강화 등 실질적인 행정 효율성 향상으로 이어져야 한다는 입장이다.

전국공무원노동조합 광명시지부는 "앞으로도 조직개편 과정에서 현장 공무원의 목소리가 충분히 반영될 수 있도록 노력하겠다"며 "시장 역시 공무원을 정책의 대상이 아닌 행정의 동반자로 존중하고 적극적으로 소통하는 자세를 보여주길 기대한다"고 밝혔다.

이어 "좋은 조직은 위에서 만드는 것이 아니라 현장의 목소리를 통해 함께 만들어 가는 것"이라며 "조직개편이 시민에게 더 나은 행정서비스를 제공하고 공직사회가 함께 공감할 수 있는 방향으로 추진되기를 바란다"고 덧붙였다.